韩国有个叫什么职业的电影

《妈妈职业》——探究职场女性的成长与困境

概述

《妈妈职业》是一部探讨职场女性的韩国电影，讲述了三位女性为了在工作和家庭之间找到平衡而经历的成长与困境。本文将从三个方面分析这部电影，分别为女性在职场的困境、女性在职场的成长和角色塑造。

一、女性在职场的困境

1. 性别歧视

在剧中，三位女性都面临着性别歧视。尤其是最初刚刚入职的崔秀英，被男同事看不起，听从她指挥很不情愿。这种情况在现实中也很普遍，女性在一些行业里面仍然被认为是二等公民，受到歧视和不公正待遇。

2. 站不住脚的工作时间

三位女性都是全职职场女性，除了工作之外，她们还需要照顾家庭和孩子。如何兼顾工作和家庭成为她们一直面临的难题。在现实中，很多女性都需要面对这个问题，特别是在国内，长时间的工作是常态，而家庭中女性的角色却需要承担更多的责任。

3. 职场常规 rule

在这部电影中，最有代表性的就是崔秀英的课程表在公司内部被放出来，凭借这理由，同时逼迫她辞职和推出她的团队项目。这不仅严重损害了崔秀英在公司内部的权威和形象，也突出了职场中那种规则制定者利用职业上的优势打压起来和把不顺从当非法做法。

二、女性在职场的成长

1.自我认知的提高

这部电影也展现了三位女性在职场中自我认知的提高，学会独立思考、自立自强，而不是一切都依靠他人的协助。例如，赵美英此前只追求自己的工作目标，直到发现自己需要理解团队和合作的重要性。这是成为一名优秀职场人员的重要素质。

2. 能力的提升

女性在职场中能力的提升也是值得关注的。比如，崔秀英在职场中丰富了她的人脉关系，学会了面对团队内的困难以及学会了妥善处理公司公关失败的摆布。向梅儿在事业上向前迈了一步，也使她更加独立自主、更有自信。

三、角色塑造

1. 女性与自由的选择

电影中三位女性不同的选择形成了三种女性角色模板。崔秀英代表了职场女性中的优秀案例，适当管理时间可以兼顾家庭和工作。赵美英则代表了偏向于追求自身发展的女性，在职场与家庭选择上更倾向于职场，完全享受扮演职业女性的乐趣。向